招聘外包指的是企業(yè)將其招聘工作的全部或部分任務(wù)交由專業(yè)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。以下是幾種常見的招聘外包模式概述：

1.全流程招聘外包：企業(yè)將整個(gè)招聘過(guò)程，涵蓋從明確招聘需求至新員工入職的所有環(huán)節(jié)，交由外部招聘機(jī)構(gòu)全權(quán)處理。這些機(jī)構(gòu)將代表企業(yè)發(fā)布招聘啟事、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人，并為企業(yè)推薦合適的候選人。

2.簡(jiǎn)歷初篩外包：企業(yè)僅將簡(jiǎn)歷篩選的初步階段外包給招聘機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)將根據(jù)企業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，并將符合條件的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交給企業(yè)進(jìn)行深入評(píng)估。

3.職位宣傳與廣告外包：企業(yè)將職位推廣及招聘廣告的發(fā)布工作委托給專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)或廣告公司。這些機(jī)構(gòu)將利用多種渠道廣泛傳播職位信息，以吸引更多潛在求職者的關(guān)注。

4.面試與評(píng)估服務(wù)外包：企業(yè)聘請(qǐng)外部招聘機(jī)構(gòu)或獨(dú)立的面試評(píng)估專家來(lái)負(fù)責(zé)面試流程的組織與實(shí)施，包括候選人的面試安排、面試過(guò)程的執(zhí)行、候選人評(píng)估及背景調(diào)查等，最終向企業(yè)提交面試結(jié)果及評(píng)估報(bào)告。

5.前期候選人篩選外包：企業(yè)選擇將初步候選人篩選的工作交由專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)完成。會(huì)通過(guò)電話面試、在線測(cè)評(píng)等方式對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，并為企業(yè)提供一份經(jīng)過(guò)篩選的候選人名單以供進(jìn)一步考慮。

6.全面招聘流程委托外包：企業(yè)將整個(gè)招聘流程，從需求分析、招聘計(jì)劃制定、候選人篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查、薪資談判直至入職，全部委托給專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)管理。這種方式旨在通過(guò)利用外部機(jī)構(gòu)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，減輕企業(yè)的招聘負(fù)擔(dān)，提高招聘效率，并吸引更優(yōu)質(zhì)的候選人。

企業(yè)可根據(jù)自身需求及實(shí)際情況，靈活選擇招聘外包形式，以達(dá)到最佳招聘效果。