招聘外包是將企業(yè)的招聘工作委托給專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)或服務(wù)提供商來完成。以下是一些常見的合肥招聘外包服務(wù)內(nèi)容：

1.招聘需求確認(rèn)：與企業(yè)溝通，明確企業(yè)的招聘需求、崗位要求、企業(yè)文化等，以確保招聘活動(dòng)符合企業(yè)的期望。

2.招聘廣告發(fā)布：根據(jù)企業(yè)的需求，在合適的渠道發(fā)布招聘信息，以吸引潛在候選人。這可能包括在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等平臺(tái)上發(fā)布廣告。

3.招聘渠道的選擇：為企業(yè)選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘會(huì)、獵頭公司等，以確保招聘信息能夠覆蓋到目標(biāo)人群。

4.簡(jiǎn)歷收集與篩選：收集收到的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)企業(yè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選，將符合條件的簡(jiǎn)歷提交給企業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)估。

5.測(cè)試/面試安排：安排候選人的測(cè)試或面試時(shí)間、地點(diǎn)等，確保整個(gè)流程的高效進(jìn)行。

6.測(cè)試/面試實(shí)施：組織并實(shí)施候選人的測(cè)試或面試，可能包括筆試、面試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)。

7.背景調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)道德等方面的調(diào)查，以確保候選人的信息真實(shí)可靠。

8.候選人評(píng)價(jià)與推薦：根據(jù)候選人的測(cè)試/面試表現(xiàn)和背景調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，幫助企業(yè)做出更明智的招聘決策。

9.溝通與發(fā)送錄用通知：與企業(yè)溝通，確定錄用的候選人，并發(fā)送正式的錄用通知給候選人。

10.協(xié)助入職：協(xié)助企業(yè)完成候選人的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社保等。

此外，招聘外包還可能包括人才庫建設(shè)、招聘咨詢服務(wù)等內(nèi)容，幫助企業(yè)建立和管理人才庫，提供招聘策略制定、招聘流程優(yōu)化等咨詢服務(wù)。

合肥招聘外包的具體內(nèi)容和形式可以根據(jù)企業(yè)的需求和情況進(jìn)行選擇和組合，以幫助企業(yè)更高效地完成招聘工作。